１．研究の目的・背景
　厚生労働省の「雇用動向調査」によると、20～24歳男性の離職率は、2011年の22.3％から2016年には27.6％まで上昇している。労働需給が極めてタイトな（完全失業率は25年振りの低水準、有効求人倍率は44年振りの高水準を記録する）状況が続くなかでの若年層の離職は、多様な労働集約産業を展開する東急グループにとって、重要かつ喫緊の課題である。
　本研究の目的は、若年層の職業価値観の変化をとらえ、これからの企業と職場マネジャーに求められる対応、すなわちリテンション（定着）マネジメントの考察である。

２．研究テーマ
（１）若年層の職業価値観の推移
（２）若年層の離職要因
（３）企業に求められる認識と対応

３．調査概要
（１）グループインタビュー
　①対象者：新卒入社の会社からの離転職経験、在籍期間、年齢を区分基準とする６グループの25～35歳男女
　②インタビューフロー
　　ａ）就職活動から初めて会社に入るまでの経緯
　　ｂ）転職を考えるようになった経緯／転職等に関する職業価値観
　　ｃ）勤め先の会社に対する期待と個人のキャリア観
　　ｄ）エンプロイー・ジャーニーマップの作成と共有
（２）質問紙調査
　①対象者
　　ａ）割付条件
　　　　大卒入社年（1987～2004年､2005～2018年）と転職経験による４区分の均等割付
　　ｂ）スクリーニング条件
　　　　新卒入社先は従業員30人以上の民間企業による正規一般雇用
　②主な質問：職業価値観、初就職先の経験、離職理由、転職経験の振り返り

４．研究担当者
プロジェクト・リーダー　：野崎　由香理
プロジェクト・メンバー　：府中　裕紀
監修者　　　　　　　　　：丸山　秀樹